Nabava više nije neki administrativni posao koji obavljaju neki nevidljivi ljudi za koje nitko ne zna ni što zapravo rade. Tijekom vremena je postala jedna od ključnih funkcija u poslovanju svake tvrtke. Pogotovo sada uslijed globalizacije, tehnološkog napretka i rastućeg fokusa na održivost. Pitanje koje se stoga postavlja, s obzirom na sve veću popularnost ovog područja, zašto je li karijera u nabavi postala privlačan izbor za mlade?
Nabava u brojkama: Kako stoje mladi u Hrvatskoj?
Prema najnovijim podacima Državnog zavoda za statistiku, u Hrvatskoj je približno 5% mladih zaposleno u sektoru nabave. Na prvi pogled, ovaj broj možda ne izgleda kao neki značajan doseg. No, kad se uzme u obzir da su mnogi mladi skloniji biranju karijera poput IT-a, marketinga, prodaje i slično, ovaj postotak pokazuje pozitivan trend rasta u ovoj industriji.
Uspoređujući se s drugim europskim zemljama, Hrvatska prati trendove. U Njemačkoj oko 6% mladih radi u nabavi, dok u Velikoj Britaniji taj postotak iznosi 7%. S obzirom na to da je u razvijenijim zemljama nabava prepoznata kao ključna poslovna funkcija, Hrvatska polako, ali sigurno, hvata korak s trendovima.
Što čini nabavu privlačnim zanimanjem?
Dinamičnost posla
Posao u nabavi nije monoton, svakodnevno donosi nove izazove i prilike. Zbog raznolikosti radnih zadataka, od pregovaranja s dobavljačima iz različitih dijelova svijeta do analiziranja tržišnih trendova, svaki dan je drugačiji. Također u radu se komunicira sa različitim odjelima unutar tvrtke što dodatno obogaćuje socijalni aspekt posla.
Mogućnosti za napredovanje
Nabava nudi brojne prilike za usavršavanje i napredovanje u karijeri. Možete napredovati vertikalno unutar odjela nabave od specijalista nabave do direktora nabave. Isto tako, možete se specijalizirati za određeno područje unutar nabave kao na primjer za analitiku nabave, za održivu nabavu, za odnose s dobavljačima itd. Ono što je posebno zanimljivo, nabava daje priliku za lateralni razvoj, odnosno iskustvo u nabavi se može primijeniti u srodnim poslovima poput upravljanja lancem opskrbe, logistike ili upravljanja zalihama. Isto tako, budući da nabava blisko surađuje s proizvodnjom, financijama i prodajom, nabavljači imaju mogućnost prijelaza u te odjele. Mogućnosti su zaista velike.
Međunarodno okruženje
Rad u nabavi često uključuje suradnju s partnerima iz različitih zemalja, putovanja i upoznavanje drugih kultura. Za one koji vole dinamiku i globalni aspekt poslovanja, ovo je idealno.
Utjecaj na poslovanje
Nabavljači imaju direktan utjecaj na poslovne rezultate. Kroz odabir pravih dobavljača i pregovaranje povoljnih uvjeta, mogu biti velik faktor uspjeha tvrtke, čime postaju ključne „karike“ u svakom timu.
Mladi i tehnologija – savršena kombinacija za nabavu
Današnji mladi su odrasli s tehnologijom, a to je savršen spoj za modernu nabavu koja sve više koristi digitalne alate. Automatizacija, analitika podataka, umjetna inteligencija – sve su to područja gdje mladi mogu iskoristiti svoje vještine i znanja. Na primjer, softverska rješenja kao što su sustavi za upravljanje nabavom omogućuju bolje praćenje dobavljača, automatizaciju procesa i analizu podataka. Mladi ovakve stvari puno brže savladavaju, zapravo na taj način im je i lakše raditi nego tradicionalnim metodama.
Zašto je nabava privlačna generaciji Z?
Generacija Z i nabava idu ruku pod ruku, a evo i zašto:
Tehnologija i digitalizacija
Generacija Z odrasla je uz pametne telefone, društvene mreže i aplikacije. Zbog toga im nije strano upravljanje modernim softverskim alatima koji olakšavaju analizu tržišta, predviđanje trendova i automatizaciju nabavnih procesa. Rad u nabavi pruža im priliku da primijene svoja tehnološka znanja na način koji je ne samo koristan već i direktno utječe na poslovni uspjeh.
Održivost i etički poslovni izbori
Održivost je jedan od glavnih prioriteta generacije Z, koja traži posao gdje mogu imati pozitivan utjecaj na okoliš i društvo. Nabava nudi baš to – priliku da utječu na odabir dobavljača koji posluju odgovorno i pridržavaju se visokih ekoloških standarda. Istraživanja pokazuju da više od 60% pripadnika generacije Z preferira raditi za tvrtke koje imaju snažne ekološke politike, a nabava im pruža direktan put da budu agenti pozitivnih promjena.
Dinamičnost
Mladima se ovdje pruža prilika da svakodnevno rješavaju nove izazove, bilo da je riječ o pregovorima s dobavljačima, uvođenju inovativnih rješenja ili optimizaciji opskrbnog lanca. Njihov svježi način razmišljanja savršen je za dinamično okruženje u kojem stalno mogu testirati svoje ideje i donositi kreativna rješenja.
Generacija Z donosi entuzijazam, tehnološku pismenost i strast za održivošću u sektor nabave, čineći ga savršenim terenom za njihovo profesionalno ostvarenje.
Ako ste mladi i tražite posao koji je dinamičan, tehnološki napredan i u skladu s vašim vrijednostima, možda je vrijeme da razmislite o nabavi. Tko zna, možda je baš nabava vaša karta za uspjeh!
